Atendimento que acolhe, orientação que esclarece, estratégia que resolve.
Defesa dos seus direitos trabalhistas com clareza, transparência e compromisso real com cada cliente.
Karoline Scheer Lindemann
OAB/RS 106.699
8 anos defendendo seus direitos
Sou advogada, formada pela Universidade Católica de Pelotas e especialista em Direito do Trabalho. Desde 2017, atuo de forma estratégica e personalizada, sempre com foco na escuta atenta, na orientação clara e no compromisso com soluções que realmente façam sentido para o cliente.
Ao longo de 8 anos de experiência, venho alcançando excelentes resultados em demandas trabalhistas — frutos não apenas da técnica e da dedicação individualizada que aplico em cada caso, mas também da colaboração consciente de cada cliente, que contribui ativamente ao fornecer as informações e documentos necessários para uma atuação eficaz.
Será um prazer lhe atender de forma online, em qualquer lugar do Brasil, ou presencialmente em Pelotas e Porto Alegre — como for melhor para você.
“Mais do que indicar caminhos, faço questão de apresentar com transparência todas as possibilidades, para que você possa decidir com segurança qual direção seguir.”— Karoline Scheer LindemannComo posso te ajudar?
01
Trabalho sem Registro
Trabalhou sem carteira assinada ou como "autônomo"? Mesmo após a saída da empresa é possível reconhecer o vínculo e exigir todos os direitos trabalhistas, como FGTS, férias e 13º salário.
02
Multa por Atraso na Rescisão
Quando a empresa demite o trabalhador e não paga as verbas rescisórias no prazo de até 10 dias, ela é obrigada a pagar uma multa equivalente a um salário ao empregado.
03
Ausência de Depósito de FGTS
Quando a empresa deixa de depositar o FGTS, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta, ou seja, sair da empresa e ainda receber todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa. Isso inclui aviso prévio, multa de 40%, saldo de salário, férias e 13º salário.
04
Reintegração ao Emprego
Se você foi demitida durante a gravidez ou se você foi demitido logo após voltar de um afastamento por acidente de trabalho, pode ter direito de voltar ao emprego e receber os salários que deixou de ganhar desde a demissão.
05
Horas Extras
Fez horas a mais e não recebeu, nem foi compensado com folgas? Saiba que pode ter direito a receber o adicional de horas extras de até 100% sobre valor da hora trabalhada.
06
Assédio Moral
Ameaças constantes de demissão, humilhações ou constrangimentos no ambiente de trabalho podem caracterizar assédio moral e gerar direito a indenização por danos morais na justiça.
07
Reconhecimento de Vínculo em PJ ou MEI
Em casos de estabilidade (como gestante, acidente ou doença), é possível pedir o retorno ao trabalho com o pagamento dos salários retroativos.
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