Como posso te ajudar?
01
Trabalho sem Registro
Trabalhou sem carteira assinada ou como "autônomo"? Mesmo após a saída da empresa é possível reconhecer o vínculo e exigir todos os direitos trabalhistas, como FGTS, férias e 13º salário.
02
Multa por Atraso na Rescisão
Quando a empresa demite o trabalhador e não paga as verbas rescisórias no prazo de até 10 dias, ela é obrigada a pagar uma multa equivalente a um salário ao empregado.
03
Ausência de Depósito de FGTS
Quando a empresa deixa de depositar o FGTS, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta, ou seja, sair da empresa e ainda receber todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa. Isso inclui aviso prévio, multa de 40%, saldo de salário, férias e 13º salário.
04
Reintegração ao Emprego
Se você foi demitida durante a gravidez ou se você foi demitido logo após voltar de um afastamento por acidente de trabalho, pode ter direito de voltar ao emprego e receber os salários que deixou de ganhar desde a demissão.
05
Horas Extras
Fez horas a mais e não recebeu, nem foi compensado com folgas? Saiba que pode ter direito a receber o adicional de horas extras de até 100% sobre valor da hora trabalhada.
06
Assédio Moral
Ameaças constantes de demissão, humilhações ou constrangimentos no ambiente de trabalho podem caracterizar assédio moral e gerar direito a indenização por danos morais na justiça.
07
Reconhecimento de Vínculo em PJ ou MEI
Em casos de estabilidade (como gestante, acidente ou doença), é possível pedir o retorno ao trabalho com o pagamento dos salários retroativos.
Precisa de orientação agora?
Explique sua situação e receba um direcionamento inicial com clareza, discrição e atendimento personalizado.
